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        2. 首頁 > 優秀企業家 > 沈國甫-浙江宏達經編股份有限公司-董事長

          優秀企業家

          COMPANY

          沈國甫-浙江宏達經編股份有限公司-董事長

              <font size=3><<b><div align='center'>浙江宏達經編股份有限公司董事長</div></b>
          <b><div align='center'>沈國甫同志主要業績介紹</div></b></font>

          <div align='center'><img src=images/20076618523541358.jpg align=absmiddle></div>

            沈國甫同志1985.9—1993.6任許村經編廠廠長;1993.7—1997.7任浙江宏達經編實業公司董事長;1997.7—2001.7任浙江宏達經編有限公司董事長兼總經理;2001.7—至今任浙江宏達經編股份有限公司董事長。

            一九八五年,沈國甫同志服從學校領導的安排,離開了執教多年的講壇,在一無資金,二無人才的情況下,克服重重困難,辦起校辦經編企業。二十年來,他始終堅持四項基本原則,銳意改革、創新,勤勤懇懇,兢兢業業,一心撲在工作上,以嚴謹、務實的工作作風,帶領企業一班人,艱苦創業,使宏達公司由原來近萬元資產的不起眼的小氣業,發展成為大型企業,被認定為全國文明單位、國家重點高新技術企業等。

            1、嚴以律已、寬以待人、關心員工疾苦
            在企業管理的實踐中,沈國甫同志嚴以律己,以身作則。以自身的實際行動和人格力量教育和影響員工。他平時刻苦鉆研管理業務和生產技術,不斷進取,從不自滿。為使公司有更大發展,在辦廠五年后,他進入浙江絲綢工學院,攻讀企業管理。為了使工作學習兩不誤,他付出了比別人更多的精力和代價,利用星期天和晚上進行學習,經過三年刻苦攻讀,完成了學業。平時他與員工穿同樣的工作服上班,在大食堂買菜吃飯,經常出差在外洽談業務都是早出晚歸,從不住高檔賓館。如職工有病或職工家中遇到不測,組織馬上會派人看望、慰問:1998年8月,一名銷售人員在外地遇到車禍,他聞訊后立即趕赴,把傷員送往醫院,幫助處理善后事情,使這位員工真實地感受到企業集體的溫暖;1999年,車間一女工父親殘疾,母親因病去世,家庭條件十分困難,他發動黨員干部帶頭捐款,使這位女工共收到員工捐款5500元,減少了家庭負擔。2000年8月中旬,宏達學校落成在即,沈國甫既要忙于公司的一攬子事,又要為學校的開張、招生奔走,差不多每天都忙到子夜以后才能休息,結果不小心患了重感冒,但是又不能請假,他就在辦公室里一邊打吊針,一邊堅持工作。

            2、依靠員工,實行民主管理
            沈國甫努力加強與職工的聯系,定期召開職工代表會議,向職工分析形勢,介紹不同時期的廠情,總結經驗,向職工交底,把目標向職工講明,真正做到“上情下達”,增強了廠務工作的透明度;同時從各種渠道聽取職工對企業經營生產的意見和建議,確保職工群策群力地參加民主管理,從而保證了企業決策的正確性。通過職工代表大會,每個職工的主人翁責任感增強了,切實感到自已就是企業的主人,因而也充分調動了職工的積極性和創造性。在企業困難的時候,也能咬緊牙關,想辦法,出點子,與企業共度難關,而不是離開企業去另謀高薪。對于企業重要事項,如經營計劃、投資計劃、財務預決算方案等,及時聽取職工代表意見,幾期大規模的技術改造計劃均廣泛征求員工意見。近年來,根據員工代表要求,員工收入每年遞增20%以上,去年達到19027元。每年年終開展評先進集體、文明班組、先進個人活動,組織全體員工對黨政領導進行無記名投票評分,廠區內設干群聯系箱,每月15日是黨委書記接待日。

            3、營造企業文化、激勵企業員工
            良好的企業文化,能夠激勵員工的積極性增強企業的凝聚力。企業文化的中心以發揚顧全大局的集體主義精神和以廠為家的主人翁精神為重點。沈國甫請上海音樂學院創作了以“團結、務實、奉獻”為主題的“宏達之歌”。利用青少年教育基地教育青年員工繼承光榮傳統,發揚艱苦樸素的創業精神。利用一年一次的廠慶,辦好聯歡慶?;顒?,表揚先進事跡,抓好對員工的創業史教育。積極參加地方黨委組織的“七&#8226;一”歌詠大會,向黨表達宏達員工的愛黨心聲。積極開展員工讀書活動,組織員工學習了中共黨史、紅軍長征故事、中國公民讀本等書籍,許多員工寫了學習心得,形成了“知我宏達、愛我宏達、奉獻宏達”的良好氛圍,定期編印《宏達之友》企業刊物,請公司員工在刊物上發表自己的心聲和見解,為公司發展獻計獻策,溝通信息。公司還組織了“發揚紅軍長征精神,弘揚宏達創業精神”4X100米接力賽和革命歌曲卡拉OK演唱賽,舉行升國旗儀式等。通過營造企業文化,提高了全體員工的思想道德和文化修養,調動了員工的積極性,促進了企業發展。

            4、對國家負責、對社會負責
            事業的成功、企業的發展壯大,使他更不忘回報社會、熱心支持社會公益事業。沈國甫一直堅持誠信經營、依法納稅。歷年來企業納稅1.5億元,贊助教育事業、社會公益事業、結對助學、扶貧幫困近1000萬元。同時,他還兼任中國家用紡織品行業協會副會長、浙江省經編行業協會會長,積極參與和熱心組織了六屆家紡博覽會、五屆海峽兩岸經編研討會,為紡織行業的發展作了應有的貢獻。


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